टाटा वर्कर्स यूनियन की बैठक में बड़ा फैसला: टाटा स्टील के 1,900 कर्मचारियों को मिलेगा वेतन अंतर का लाभ, रिटायरमेंट के बाद भी मिलेगी चिकित्सा सुविधा

सर्च न्यूज: सच के साथ: जमशेदपुर, 27 अक्टूबर 2026। टाटा स्टील के कर्मचारियों के लिए वेतन विसंगति से जुड़े मामले में राहत भरी खबर सामने आई है। कंपनी प्रबंधन और टाटा वर्कर्स यूनियन के बीच हुई वार्ता के बाद लगभग 1,900 कर्मचारियों को वेतन निर्धारण में हुए नुकसान की भरपाई व्यक्तिगत वेतन (पर्सनल पे) के रूप में देने पर सहमति बनी है। यह मामला हालिया वेतन समझौते के बाद वार्षिक वेतन वृद्धि की तारीख में बदलाव के कारण उत्पन्न हुआ था, जिससे कई कर्मचारियों को अपेक्षाकृत कम आर्थिक लाभ मिला था।

सोमवार को प्रबंधन और यूनियन के बीच वेतन विसंगति समिति की बैठक में इस मुद्दे पर चर्चा हुई। निर्णय के अनुसार, पात्र कर्मचारियों को उनकी मूल वार्षिक वेतन वृद्धि की तारीख से अंतर की राशि व्यक्तिगत वेतन के रूप में दी जाएगी। साथ ही, जिन कर्मचारियों को पहले ही वेतन निर्धारण का लाभ मिल चुका है, उनसे किसी प्रकार की कटौती नहीं की जाएगी। इस फैसले से कर्मचारियों को हुए आर्थिक नुकसान की भरपाई करने का रास्ता साफ हुआ है।

इस निर्णय का प्रभाव केवल मासिक वेतन तक सीमित नहीं रहेगा। रिपोर्ट के अनुसार, अंतर की राशि को भविष्य निधि (पीएफ), ग्रेच्युटी, अवकाश नकदीकरण, वार्षिक बोनस और टिस्को कर्मचारी पेंशन योजना (TEPS) जैसे संबंधित लाभों की गणना में भी शामिल किया जाएगा। वहीं, व्यक्तिगत वेतन की राशि को भविष्य में मूल वेतन में समायोजित करने का मुद्दा अगले वेतन समझौते में उठाया जाएगा। इससे प्रभावित कर्मचारियों को दीर्घकालिक आर्थिक लाभ मिलने की संभावना है।

बैठक में एनएस (NS) श्रेणी के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद चिकित्सा सुविधा उपलब्ध कराने पर भी सहमति बनी। इसके अतिरिक्त, एनएस ग्रेड के कर्मचारियों के मकान किराये की कटौती की प्रक्रिया पर भी चर्चा हुई। वेतन विसंगति और बंचिंग व्यवस्था को लेकर लंबे समय से चल रही चिंताओं के बीच इन फैसलों को कर्मचारियों के हित में महत्वपूर्ण कदम माना जा रहा है। हालांकि, बंचिंग व्यवस्था के स्थायी समाधान पर आगे के वेतन समझौते में विचार किया जाना बाकी है।